Contin urmatoarele:

Versiune noua la modulul salarii bugetari cu urmatoarele:

• La salariatii cu mai multe contracte (marci) pe aceeasi unitate, cu CM in luna nu facea regularizarea diferentelor corect si rezulta un impozit si brut impozabil gresit. Daca ati avut astfel de cazuri mai dati inca o data calcul salarii.

Versiuni noi salarii societati comerciale si bugetari cu urmatoarele:

• Precizari importante:
• Conform OUG 8/2018 contributia la CAS angajat nu poate fi mai mare decat 35/100*3131*10.5/100*zile_CM/zile_lucratoare pentru urmatoarele tipuri de concedii medicale:
  • incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau accidente in afara muncii pe perioada 01.01.2018-30.06.2018 cu extindere la concediile de continuare de dupa 30.06.2018 a caror perioada initiala a fost inainte de 30.06.2018 pana la finalizarea acestora.
  • concedii de maternitate, ingrijire copil bolnav, risc maternal pe perioada 01.01.2018-30.09.2018 cu extindere la concediile de continuare de dupa 30.09.2018 a caror perioada initiala a fost inainte de 30.09.2018 pana la finalizarea acestora.
• Tinand cont de cele de mai sus am considerat corecta urmatoarea procedura de calcul:
  • Se calculeaza la nivel de certificat contributia la CAS cf. OUG 158 (pensia pentru partea de boala) ca sa putem aplica conditiile de plafonare pe fiecare caz si perioada in parte. Apoi, pensia calculata pentru fiecare certificat individual o adunam cu pensia calculata pentru brutul realizat fara boala. Totalul constituie pensia angajatului.
  • Din pacate in noua D112 aparuta acum cateva zile formula de calcul este globala, nu tine cont ca e certificat de maternitate sau de boala obisnuita, de perioadele din certificate ci face o plafonare la 35/100*3131*10.5/100*zile_CM/zile_din_luna per total certificate. Aceasta procedura ar fi corecta doar in cazul unui singur certificat si cel mult pana in 30.06.2018. Formula aplicata de validator o gasitit la adresa https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/Declaratii_R/112.html in pdf-ul "Anexa validari" la codul B4_8 (cas angajat). Ori daca in luna 08/2018 spre exemplu ai un certificat de boala obisnuita si apoi unul de risc maternal aplicarea unui asemenea algoritm de calcul ar fi in afara legii. Mai jos va afisam formula din anexa cu validari:
    • B4_8=ROUND(
      MAX((B2_5+B2_6+B2_7),salmin*(
      B2_2+B2_3+B2_4)/NZL)*Cipens%
      + MIN(B3_7*
      Cipens%,3131*35%*B3_6/NZL*10
      .5%))
      altfel:
      B4_8=ROUND(
      (B2_5+B2_6+B2_7)*Cipens% +
      MIN(B3_7*
      Cipens%,3131*35%*B3_6/NZL*10
      .5%) )
      ERR dacă B4_8<=ROUND(
      (B2_5+B2_6+B2_7)*Cipens% +
      MIN(B3_7*
      Cipens%,3131*35%*B3_6/NZL*10
      .5%) ) 
  • Din calculele noastre, pentru un singur certificat nu sunt diferente la modul de calcul intre formula noastra si cea din D112 - cel putin pana in 30.06.2018, insa, pentru mai mult de un certificat per angajat, pot fi de cel mult 1-2 lei din rotunjiri. Momentan nu sunt validari de tip eroare la aceste diferente mici, nici macar de atentionare in D112, deci se pot raporta.
  • Noi dorim sa pastram modul de calcul care il consideram logic si care ar asigura respectarea prevederilor OUG 8/2018. Daca nu se calculeaza pensia la nivel de certificat medical nu cred ca se pot aplica in mod corect prevederile acestei legi. 
  • La sesizarea noastra, raspunsul ANAF a fost urmatorul: "Validarile au fost stabilite de catre CNPP. Totusi o sa le transmitem reprezentantilor CNPP opinia dvs." (CNPP reprezinta Casa de Pensii). Probabil ca acum si-au dat seama ca exista o logica in toate. Ramane de vazut ce se va mai intampla pe viitor, insa rugamintea noastra este sa faceti si dvs sesizari pe site-ul anaf la adresa https://www.anaf.ro/asistpublic/ si sa le spuneti punctul nostru de vedere. Sau, daca aveti alta metoda de calcul ce se supune unei logici mai corecte, ne-ar ajuta sa ne-o comunicati si noua in caz ca nu am gasit cea mai buna solutie.
• Tinand cont de precizarile de mai sus noile versiuni contin:
  • Noua declaratie D112. Trebuie sa mai executati inca o data calcul salarii daca aveti concedii de boala, altfel veti avea erori la validare. La toate concediile de continuare, verificati sa aveti completata data acordarii certificatului initial in functie de care programul va aplica sau nu prevederile OUG 8/2018.
  • Corectii la export liste din PREVIEW+ in format xls. La rubricile de tip text, la export in MS Excel era un spatiu in fata textului. Aceasta problema este inca prezenta si la celelalte module in afara de salarii dar va fi corectata in urmatoarele update-uri.

Pe site-ul anaf a aparut noua declaratie D112. Vom face modificarile in program in cel mult 3 zile urmand sa va anuntam prin newsletter legat de noile schimbari.

• Astazi, a aparut in MO 190/01.03.2018 o noua ordonanta (O.U.G.8/2018) care complica si mai mult calculul CAS la cei cu boala. 
• Pe scurt, aceasta ordonanta prevede urmatoarele:
  • Art. IV: Prin derogare de la prevederile Art. 7 din OUG 158/2005, pana la 01.07.2018, stagiul minim de asigurare este de 1 luna.
  • Art. V: Contributia la CAS nu poate depasi, pentru concediile medicale platite conform OUG 158/2005, 10.50% aplicat la 35% din 3131 lei corespunzator numarului de zile lucratoare din concediul medical.
  • Pentru incapacitate temporara de munca sau prevenire imbolnavire [OUG 158/2005, Art. 2, alin. (1), lit. a) si b) -> Incepand cu salariile aferente lunii Ianuarie 2018, se plafoneaza contributia la CAS pentru perioadele de concediu medical platite conform O.U.G. 158/2005 si acordate ca certificate medicale initiale in perioada 01.01.2018-30.06.2018, si pe intreaga perioada a certificatelor medicale acordate in continuarea celor initiale din perioade anterioare datei de 01.07.2018.
  • Pentru maternitate, ingrijire copil bolnav, risc maternal OUG 158/2005, Art. 2, alin. (1), lit. c), d) si e) -> Incepand cu salariile aferente lunii Ianuarie 2018, se plafoneaza contributia la CAS pentru perioadele de concediu medical platite conform O.U.G. 158/2005 si acordate ca certificate medicale initiale in perioada 01.01.2018-30.09.2018, si pe intreaga perioada a certificatelor medicale acordate in continuarea celor initiale din perioade anterioare datei de 01.10.2018.
• Ca urmare, pe site am pregatit versiuni noi la modulele de salarizare ce contin o rubrica noua ce trebuie completata la cei cu certificate medicale. Aceasta rubrica se va completa doar la certificatele medicale de continuare si reprezinta data acordarii certificatului initial. Avem nevoie de aceasta informatie pentru a face calculul corect. Daca ati introdus certificate de boala va trebui sa verificati sa fie completata aceasta data la toate persoanele ce au certificate medicale de continuare ! Data acordarii certificatului medical initial se va completa apoi si pe luna ianuarie 2018 cand veti reface calculul conform noilor modificari.
• Versiunile noi nu contin inca modificarile legislative si probabil nici nu le vom face pana nu apare noua declaratie 112 care sa le contina, chiar daca unii dintre dvs veti dori sa finalizati si sa platiti salariile. Va trebui sa refaceti calculul si pe februarie dupa ce apare D112 si finalizam si noi modificarile prevazute. Nu putem sti exact modul de calcul si de rotunjire al cas-ului in noile cazuri asa ca am preferat sa asteptam si sa finalizam cu modificarile doar dupa aparitia noii D112. Cei care nu aveti certificate de boala puteti desigur sa faceti salariile fara probleme.